GESTIÓN DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES, UNA META EN LA COORDINACIÓN MISIONAL

 

Para este propósito el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena, regulará, diseñará, normalizará y certificará las competencias laborales.


"Este procedimiento se ha convertido en una importante herramienta para que el sector productivo identifique las brechas de formación y cualificación de los trabajadores y así pueda definir e implementar políticas y estrategias para el desarrollo y gestión del talento humano".

Colombia adelanta la Evaluación y Certificación de las Competencias Laborales del talento humano del país, a partir de las normas de competencia laboral definidas por el sector productivo, a través de las Mesas Sectoriales. El Sena y otros organismos certificadores acreditados por el Organismo Nacional de Acreditación, prestan en la actualidad el servicio de certificación de personas. 

Estos parámetros nacionales son una herramienta para la valoración de las competencias de los trabajadores, que incluye la demostración de sus conocimientos, desempeños y productos, sin importar cómo, cuándo y dónde estos hayan sido adquiridos. Así mismo, la certificación de competencias permite la medición del mejoramiento de la calidad, promueve la productividad y competitividad de las empresas y de conglomerados de empresas, cadenas productivas, sectores y regiones.

Doctora Deyanira Mahecha Martínez

Para estas tareas tan puntuales e importantes era necesario vincular para su implementación y desarrollo de las mismas en la Regional del Meta, dependiente de la Coordinación Misional, a una profesional conocedora del tema y de la propia institución, para que la gestión tome los rumbos que se aspira se tenga. Por esta razón se ha nombrado a una profesional con veintiséis años de experiencia en diferentes cargos, dentro de la propia Regional, especializada en Informática y Telemática, con Maestría en Sistemas de Gestión Integral. La doctora Deyanira Mahecha Martínez, viene cumpliendo con la fase de auditoría/verificación del Proceso de Gestión de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, con el objetivo de constatar el cumplimiento de los requisitos normativos.

Sus funciones las adelanta comprobando que exista los principios de la evaluación como son: equidad, imparcialidad y transparencia. Esta gestión se caracteriza por ser gratuito, sistémico, legítimo, práctico, estandarizado, válido, justo, confiable e independiente.

Una de las políticas importantes del Servicio Nacional de Aprendizaje Sena, tiene que ver con la Gestión de Certificación de Competencias Laborales, regulado por el Decreto No. 249 de 2004, que en su artículo 12, establece que la entidad es la responsable en Colombia, de evaluar y certificar la competencia laboral de los colombianos.

"La humanidad avanza gracias no solo a los potentes empujones de sus grandes hombres, sino también a los modestos impulsos de cada hombre responsable". Graham Greene